1、根据集团战略，负责集团薪酬体系的设计、优化及落地实施，确保制度的内部公平性与外部竞争力；
2、主导年度薪酬调研及市场数据分析，定期输出薪酬策略建议报告，支持管理层决策；
3、内外部薪酬调研及分析，确定符合企业定位的薪酬水平，保证薪酬的外部竞争力和内部激励性；
4、负责公司年度薪酬总额的预算编制、执行监控与成本分析工作。
任职资格：
1、本科及以上学历；
2、5年以上专职薪酬管理经验，有万人以上大型企业负责薪酬体系设计、薪酬数据分析、奖金方案设计的实战经验；
3、有主导或核心参与过职级体系重建、薪酬架构改革、长期激励方案设计、薪酬系统上线等重大项目的完整经验。