一、岗位职责
1、负责发布招聘信息、收集筛选简历并安排面试，利用各种有效招聘途径满足部门的招聘需求;
2、维护、拓展招聘渠道，开展有效招聘，并根据各岗位实际情况建立相应的人才库；
3、业务伙伴：深入了解业务目标和部门人才梯队，以业务视角挖掘部门需求，对标外部人力资源优秀经验，为业务提供人力资源管理工具和解决方案；
4、招聘项目管理：负责招聘项目的落地运营，如人才地图、岗位画像、薪酬调研、面试官管理、招聘流程及SOP等。
二、任职要求
1、本科及以上学历，26届毕业生，经、管、法专业优先；
2、责任心强、具有良好的沟通力，抗压力；自驱、积极；
3、工作日全勤，能保证至少2个月的全职实习，尽快入职者优先。
在这里，你将收获：
1、有竞争力的实习薪资；
2、享受正式员工同等的学习机会