一、岗位职责：
1、招聘与人才管理
【1】执行招聘计划，通过多渠道寻访、邀约、面试及复试协调，高效满足业务部门用人需求 。
【2】对招聘效果进行评估，优化招聘模式，建立人才储备池 。
2、人才发展与梯队建设
【1】搭建业务部门或子公司的人才培养体系，设计并实施一线员工及管理层培养计划，完善人才梯队 。
【2】推动员工胜任力提升，组织培训开发与实施，包括新员工入职培训 。
3、绩效与薪酬管理
【1】 绩效考核管理：监督绩效评价过程，汇总绩效考核数据并反馈结果，协助优化绩效考核指标 。
【2】制定或完善薪资及激励方案，确保与业务目标匹配 。
二、任职要求：
1、学历：本科及以上
2、专业：人力资源管理、工商管理、财务管理等相关专业优先
3、工作经历：过往有过任职企业规模量级大，人资体系完善或者区域性优势企业的优先
4、养殖（养猪）业公司，入职需要先养一个批次的猪（2个月）
三、岗位福利：
1、法定节假日
2、单双休-大小周
3、五险一金
4、培训、学习机会