岗位职责：
1、业务视角：深入了解业务，并洞察和诊断业务需求，提供业务发展建议，提供人才、绩效等管理策略；
2、招聘管理：根据业务部门/子公司的战略规划执行招聘计划，提前储备各类人才，高效满足部门用人需求；
3、人才管理：建立和完善对应部门/子公司人才培养体系，搭建人才梯队；负责员工培养及管理层人才培养计划的落地与实施；
4、绩效管理：协助业务部门/子公司制定年度、月度工作目标，并进行过程管理及结果应用，牵引业务成果达成；
5、劳动人事管理：负责合同、入、离、调、转、员工保险申报及办理、保险福利享受的申报，丰富员工生活，营造良好的文化氛围。
任职要求：
1、本科及以上学历，1-3年及以上HRBP工作经验，有大型制造行业HRBP工作经验优先；
2、有较丰富的解决业务痛点、助推业务变革的人力资源支持项目经验，擅长组织发展&组织绩效模块；
3、有团队管理经验，具备全局视角、统筹能力及推动能力；
4、具备优秀的沟通协调和关系建立能力，拥有较强的自我驱动力、人际敏感度高。