岗位职责：
1、了解并熟悉业务，与业务部门深入合作，协助部门完成业务发展过程中的人力资源活动；2、深入业务，协助业务负责人做好内部管理，落地人力资源政策，保证业务目标达成；
3、通过人力资源政策落地效果分析，完善人力资源相关机制、体系；
4、协助业务部门做好绩效管理、晋升管理、薪酬福利等方面工作；
5、根据公司需要，完成其他人力资源相关工作。
岗位要求
1、本科及以上学历；2、人力资源管理、工商管理、企业管理、财务管理、会计学等相关专业，有相关工作经验者优先；
3、具有良好的口头和书面表达能力、沟通协调和组织能力，有亲和力；
4、抗压能力强、能及时调整个人状态。
五险一金、员工宿舍、员工食堂、节假日福利、股权激励等
职位福利：五险一金、包住、节日福利、股票期权