岗位职责:

1、根据公司发展需求，建立健全公司绩效管理体系；
2、负责推进绩效管理机制和奖励制度落地，保证业务目标达成；
3、结合BP做好过程管理，确保绩效成果达成；
4、及时做好业绩核算及奖励发放，确保奖励及时性。

1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、社会学、新闻学、公共关系、哲学等相关专业或相关从业经历；
2、语言表达及沟通能力强，具备较强的协调能力和敏锐的洞察能力；
3、有人力资源管理师三级、心理咨询师二级证等证书者优先