1.根据公司发展需求，建立健全公司绩效管理体系；

2.负责推进绩效管理机制和奖励制度落地，保证业务目标达成；

3.结合BP做好过程管理，确保绩效成果达成；

4.及时做好业绩核算及奖励发放，确保奖励及时性。

岗位要求：

1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理、财务管理、会计学、社会学等相关专业，有相关工作经验者优先。

2.积极的工作态度，强执行力，优秀的沟通能力、推动能力以及解决问题的能力；


职位福利：五险一金、绩效奖金、节日福利、股票期权、包住、每年多次调薪、带薪年假