1、执行人力资源管理制度，协助领导研究、分析和提出改进工作和意见；

2、招聘工作：采取多种方式拓展人员招聘渠道，规范招聘流程，组织实施面试等；

3、培训管理：调查培训需求，组织实施各项培训计划；

4、考核工作：执行现有绩效考核管理制度，实施全体员工绩效考核，开展奖惩公告，执行过程中总结改进方法，并参与制度的改进修订；

5、薪酬福利：参与薪酬福利体系优化，完成日常考勤管理与社保公积金缴纳，福利体系完善及实施；

6、员工关系工作：负责人事档案管理工作，完善员工档案资料库，负责入离调转及用退工备案等，优化员工关系维护方法并执行；

7、及时了解人才、科技局、政府等部门各项政策信息、补贴信息，根据要求负责申报，并负责劳动局、科技局、人力补贴部门等政府部门关系维护；

8、负责员工职称申报对接、档案办理，协助员工落户等；

9、完成其他领导交办事宜。

任职资格：

1、具有1年以上人力资源工作经验，熟悉人力各模块工作流程，有高企相关工作经验优先；

2、工作积极主动有责任心，沟通协调能力强；思路清晰、逻辑性强，执行力强；

3、抗压能力强，对数据敏感、熟练使用办公软件。