岗位职责：
1.负责制订公司人力资源管理的基本方针、政策和规章制度、实施细则和工作程序，并负责制度的推行和执行过程中的监督；
2.负责公司岗位编制管理及编制人力资源支出预算与成本控制；
3.按照“党管干部”的原则，负责干部任免、调配、考核等管理工作；
4.负责制定公司薪酬策略，编制符合公司实际的薪酬制度方案，并负责公司员工的工资、福利等核算、发放工作；
5.负责员工绩效考核制度的研究、拟定和修订，并实施员工绩效考核工作；
6.负责公司员工的考勤和休假管理；
7.负责做好员工入离职手续办理、社保和公积金缴纳等工作。
条件要求：
1.30周岁及以下，中共党员优先；
2.全曰制本科及以上学历，企业管理、人力资源管理、社会保障、劳动关系、心理学类专业；
3.具有1年及以上相关工作经验；
4.熟悉运用office等办公软件，具有较强的公文写作、统计分析能力；
5.工作责任心强，有较强的团队合作精神，良好的沟通协调能力。
薪资待遇：
8-10万/年