岗位职责：
1、根据公司不同发展阶段进行人力资源规划，实现招聘工作的顺利开展；
2、基于公司业务情况，完善公司人力资源管理体系建设，规范管理流程；
3、为公司发展提供支持，为公司重大项目提供人力资源支持方案；
4、组织和推动企业文化建设工作；
5、会议安排、日常接待工作。
岗位要求：
1、本科及以上学历；
2、5-10年以上人力行政经理岗位工作经验；
3、形象气气质佳、工作认真有韧性、能适应公司快速发展的节奏。