1.制定人力资源规划，开展招聘、培训等工作；

2.负责薪酬福利管理、绩效考核及员工关系维护；
3.参与制定各项管理规章制度并监督执行；

4.负责员工档案建立与管理；

5.优化人力资源管理制度，提升组织效能。

任职要求：

1.具备3年以上人力资源管理工作经验；

2.熟悉人力资源各模块工作流程，持有相关资格证书者优先；
3.具备良好的沟通协调能力与团队管理能力；

4.在全资子公司北京八达岭低空科技发展有限公司任职。