职位描述

岗位职责
人力资源模块
- 招聘与配置
- 根据公司需求制定招聘计划，发布职位信息，筛选简历，组织面试及录用流程；
- 管理招聘渠道（如招聘网站、猎头、校园招聘等），优化招聘效率。
- 员工关系管理
- 办理员工入职、转正、调动、离职手续，处理劳动纠纷，维护员工档案；
- 组织员工活动（如团建、节日福利等），提升员工归属感。
- 培训与发展
- 协助制定培训计划，组织新员工培训、技能提升培训及企业文化宣导；
- 跟踪培训效果，优化培训体系。
- 薪酬与绩效
- 核算员工考勤、工资、社保、公积金等，确保发放准确；
- 协助设计绩效考核方案，跟踪执行情况。

行政管理模块
- 日常行政事务
- 管理办公环境（如设备维护、办公用品采购、固定资产登记等）；
- 组织会议、接待来访客户，协调后勤保障工作。
- 制度与流程优化
- 制定和完善人事行政相关制度（如考勤、奖惩、差旅制度等）；
- 优化内部流程，提升部门协作效率。
- 风险管控
- 确保公司人事行政操作符合劳动法及相关法律法规；
- 处理突发事件及员工投诉，维护企业合规性。

任职要求
- 教育背景
- 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。
- 经验要求
- 1-3年人事行政相关工作经验
- 熟悉劳动法、社保政策及行政事务流程。
- 技能要求
- 熟练使用Office办公软件及HR系统
- 具备良好的沟通协调能力、抗压能力及服务意识；
- 责任心强，逻辑清晰，能独立处理多线程任务。
- 加分项
- 持有人力资源管理师证书；
- 熟悉企业文化建设或员工福利体系设计