1、员工入职和离职管理：负责新进员工的入职手续办理，包括员工档案建立、临时工作牌发放、指纹录入等工作，并协助员工顺利办好离职，办好离职物品交接。
2、员工档案管理：建立和维护员工档案，包括个人信息、工作经历、绩效评估等。
3、招聘和面试管理：根据招聘需求制定招聘计划、招聘程序、招聘方式，负责初步的面试与筛选以及后期的跟踪反馈。
4、培训管理：监督各部门培训计划的实施，并根据公司需求做好相应的变更和完善。
5、绩效评估：根据公司的绩效评估标准，对员工进行定期的绩效评估，并提供必要的反馈和建议。
6、组织文化建设：协助上级做好组织文化建设工作，包括年会安排、会务组织安排等。
7、行政事务处理：负责其他行政事务，如日常考勤、休假、调休、请假记录的管理，以及公司内部规章制度的执行和监督等。
8、协调沟通：负责对内及对外的沟通协调工作，做好信息的上传下达，保证工作的顺利进行。
9、临时工作：完成上级安排的其他临时性的工作。
行政人事专员职位要求包括：
1、大专及以上学历，有3年以上行政人事管理工作经验。