独立负责全国各农业类院校的毕业生招聘工作，制定并执行年度校园招聘计划。

能够独立全国出差，进行校园宣讲、招聘会等活动，展示公司品牌与文化。

与各大高校老师、就业指导中心建立并维护长期良好的合作关系，拓展招聘渠道。

渠道运用： 熟练运用智联招聘、BOSS直聘等主流招聘平台，进行职位发布、简历搜索与筛选。

人才寻访： 主动挖掘和触达目标候选人，通过电话、在线沟通等方式进行初步沟通与意向确认。

面试安排： 负责社会招聘候选人的面试邀约、协调与安排，确保面试流程顺畅。

组织和进行线上线下面试，负责人力资源初试，评估候选人的综合素质、专业技能与岗位匹配度。

协调安排业务部门复试，跟进面试反馈，推动招聘决策。

安排候选人入职前的体检、背景调查等事宜。

办理员工入职手续，包括合同签订、档案整理、入职培训协调等，确保新员工顺利融入。

负责校园招聘公众号的日常运营，包括文章撰写、内容排版、海报设计与制作。

部分文章与设计工作对接，参与内容策划与视觉设计规划，提升公司在校园中的品牌影响力。

维护并优化社会招聘渠道，定期分析招聘平台的使用效果，提出改进建议。

学历专业： 本科及以上学历，人力资源管理、农业类、心理学等相关专业优先。

工作经验： 1-3年人力资源招聘相关经验，需同时具备校园招聘和社会招聘实操经验。熟悉主流招聘平台操作及招聘全流程。优秀应届毕业生如实习经验匹配也可考虑。

核心能力：

• 招聘专业能力： 精通简历筛选、电话沟通、面试评估及薪资谈判技巧。

• 渠道运用能力： 熟练掌握智联招聘、BOSS直聘等工具进行高效人才寻访。

• 沟通与关系维护能力： 出色的演讲、谈判能力，善于与高校、候选人及内部团队建立良好关系。

• 运营与执行能力： 具备基础的设计、文案能力及公众号运营经验。

其他要求：

• 能够适应全国范围出差（主要针对校招）。

• 责任心强，结果导向，具备出色的抗压能力和团队合作精神。

• 对农业行业有热情或了解者优先。