工作职责：
1. 根据公司战略，针对社招关键岗位进行招聘及市场洞察，关注行业及市场动态，输出mapping报告。
2. 制定和执行年度校园招聘计划，建立和维护与高校的合作关系，定期参加职业博览会和校园招聘活动。
3. 拥有雇主品牌管理能力，负责日常创新和运营。
4. 协调与人力团队和各业务部门的沟通，确保社招和校招需求明确并得到有效满足。
5. 熟悉招聘运营工作，分析招聘数据，提供招聘报告，帮助优化招聘策略和流程。
任职资格：
1.本科及以上学历，专业不限，人力资源、统计专业等专业优先。
2.沟通能力、计划性强，逻辑清晰，亲和力和推动影响力强。
3.至少8年以上招聘相关经验，熟悉校园招聘全流程。
4.具有独立进行校招、社招全流程的经验，可以接受出差。