岗位职责：

1、设计完善门店运营陪跑（督导）计划、目标，统筹全国的门店运营陪跑工作，推动新型门店的升级落地；

2、通过运营陪跑、成功经验萃取等，赋能分公司及店主，全面提升新型门店的运营能力；

3、设计迭代门店的培训体系（内容、课程、讲师、激励体系），统筹推动门店相关培训课程的内容开发（含门店运营、开店标准、标准化服务等）；

4、协同区域、分公司、业务伙伴赋能中心等相关方，落实新型门店的运营陪跑与培训实施；

5、负责各分公司门店对接人的运营指导与能力提升；

任职要求：

1、本科及以上学历，市场营销、企业管理等相关专业优先；10年以上直销、零售业、服务业单店运营、总部门店运营管理经历，兼具业务培训相关工作经验，有成功的门店运营升级、落地项目经验者优先；

2、熟悉门店终端管理，深谙直销/快消行业的门店运营体系、片区及单店管理逻辑，并能结合业务阶段设计不同的门店运营管理计划；

3、对服务业门店管理逻辑有深入的理解和丰富经验，熟悉市场营销和消费者行为理论，能够准确把握市场趋势和消费者需求、融入门店运营管理机制；

4、结果导向：以转型升级与业绩目标为导向，结合运营指导、赋能等方式，提升店主运营能力，实现业绩转化；

5、统筹沟通与项目管理：具备出色的沟通、统筹协调、问题分析解决、项目管理能力，能够与不同类型人员有效沟通，快速识别和解决项目落地过程难点，整合资源推动项目高效完成；

6、拥抱变化、迎难而上：抗压强，对市场新动态保持敏锐，拥抱变化不断学习，追随业务变化调整工作计划并保障落地。