岗位职责：
1.全面负责医院经营管理、对经营目标负责。
2.组织制定医院总体发展规划、年度经营、工作计划，负责组织实施，并对结果负责。
3.负责医院学科建设与发展，根据集团发展战略及未来发展要求，做好重点学科发展。重视人才培养和医务人员继续教育，组织员工学习新技术、新业务，创造条件开展医疗技术新项目，全面实施医院的战略方针。
4.指导、检查、督促全院各科室、各部门、各岗位的工作，随时纠正工作中出现的偏差，不断提高医疗服务质量，保证医院高效运转。
5.抓好医院医疗质量提升、医保管控、安全生产等工作，降低医疗成本，提高经济效益，完成集团下达各项经营管理指标及提升医院医疗水平。
6.根据医院的人事政策和管理制度，决定员工的聘任、解聘、提职、晋升、奖惩、辞退等。
7.加强员工的职业道德教育，树立全心全意为患者服务的思想和良好的医德，改进医疗作风，促进医院精神文明建设。
8.做好医院外部资源对接与引入，外部公共关系维护与强化，营造医院良好发展环境。
9.贯彻执行集团政策指令，组织医院员工完成集团的指令任务。