一、岗位职责
1. 依据战略目标与业务需求，构建全面且高效的集团培训体系，涵盖新员工入职培训、岗位技能提升培训、领导力发展培训等各类别培训项目；
2. 运用问卷调查、访谈、绩效分析等多种方法，深入各部门、各层级，精准调研员工培训需求，形成详细且针对性强的培训需求分析报告，并据此制定年度、季度、月度培训计划，规划培训预算；
3. 组织内部培训师团队，或与外部专业机构合作，负责各类培训课程的开发工作，包括课程大纲编写、教材制作、课件设计等，确保课程内容紧密贴合业务实际，定期对课程进行评估与优化；
4. 全面负责培训活动的组织与执行，并根据培训内容与学员特点，灵活运用多样化的培训方式；
5. 建立科学完善的培训效果评估体系，运用柯氏四级评估模型等方法，从多个维度，对培训项目进行全面、深入的评估，准确衡量培训对员工知识、技能提升以及工作绩效改善的实际效果；
6. 负责内部培训师的选拔、培养、激励与考核工作，制定内部培训师管理制度与发展规划，提升内部培训师的授课水平与专业素养，筛选、评估与管理外部培训讲师资源，建立优质的外部培训师资库；
7. 负责培训资源的整合与管理，以及培训设备、设施的维护与管理，积极拓展培训渠道，引入先进的培训技术与工具，如在线学习平台、移动学习应用等，丰富培训形式与手段；
8. 完成领导交办的其他与培训相关的工作任务。

二、任职资格
1. 本科及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学、企业管理等相关专业优先；
2. 5年以上培训管理工作经验，其中至少3年在集团化企业或大型企业从事培训相关工作，k12和咨询机构工作经验优先，有丰富的培训体系搭建与培训项目运作经验；
3. 熟练掌握培训需求分析、课程设计与开发、培训组织与实施、培训效果评估等专业技能，能够独立完成各类培训项目的全流程管理；
4.精通各类培训方法与工具，具备优秀的课程开发能力，能够独立编写培训课程大纲、教材和课件，有自己擅长的培训课程领域者优先；
5.具备出色的沟通能力和协调能力，能够与集团内部各部门、各级员工以及外部培训供应商进行有效的沟通与合作；
6.拥有较强的组织策划能力和执行力，熟练使用办公软件（如Word、Excel、PowerPoint等）和培训相关工具软件；具备良好的文字表达能力和PPT制作能力，能够撰写高质量的培训文档和精美实用的培训课件 。