核心职责
1. 全面负责门店日常运营管理，制定销售计划，带领团队达成月度/季度/年度销售及利润目标。
2. 统筹人员管理，包括招聘、培训、排班、绩效评估，打造高凝聚力销售团队，提升员工专业能力与服务水平。
3. 把控货品全流程，负责库存管控、补货调货、陈列优化，结合流行趋势及门店客流调整货品结构，减少库存积压。
4. 维护门店服务品质，规范员工服务流程，处理客户投诉与需求，提升顾客复购率及品牌口碑。
5. 落实品牌运营标准，执行促销活动落地、门店形象维护，完成总部下达的各项运营指标与工作任务。
6. 分析门店销售数据、客流数据，及时调整运营策略，规避经营风险，提升门店整体盈利能力。
三、任职要求
1. 年龄25-35岁，形象气质佳，具备2年以上女装品牌门店管理经验，熟悉线下零售运营逻辑。
2. 具备较强的销售目标感、团队管理能力及数据分析能力，能精准把控女装品类陈列与货品节奏。
3. 沟通协调能力强，擅长客户关系维护与团队激励，具备良好的抗压能力，能适配零售行业排班（含周末、节假日）。
4. 认同品牌理念，熟悉女装流行趋势，有优质女装品牌门店管理经验者优先。
四、薪资福利
1. 薪资结构：底薪+销售提成+绩效奖金+门店利润分红，综合薪资6k-12k，上不封顶。
2. 基础福利：五险、带薪年假、节日福利、生日福利、服装内购折扣、定期团建。
3. 成长支持：品牌系统化培训、晋升通道清晰（店长→区域主管→区域经理），完善的职业发展体系。