岗位职责：
1、负责招聘工作，包括校园招聘和社会招聘，根据现有编制及公司发展需要，制定招聘计划，完成用人部门人员配置；
2、开拓和维护各类招聘渠道，策划招聘文案，运营和维护招聘微信公众号；
3、日常的简历搜索、筛选、电话预约，组织实施人员招聘，包括面试、复试跟进、发offer、跟进报道等流程；
4、与用人部门保持日常招聘信息的沟通，负责协助用人部门做好人员留存以及做好员工关系；
5、完成部门领导交代的其他任务。
任职资格：
1.1-3年招聘经验或本科及以上学历，人力资源及企业管理类相关专业优先；
2.形象好，气质佳，口齿清晰，性格外向，开朗自信；
3.知识结构：熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式，良好的计算机水平，熟练操作office办公软件；
4.心理状态：具有较强的应变能力和内外沟通能力，有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力。
5.有招聘过销售或多招聘渠道经验者优先
你将获得：
1、底薪4-6K+提成；
2、互联网公司，年轻化团队open愉悦的工作氛围；
3、享受带薪年假、法定节假日、婚假、生育假、员工旅游、员工生日福利，特别纪念日福利和节日福利等；
4、晋升：公平、公正、公开的晋升体系；
深入发展：人事专员--高级人事专员-人事主管---人事经理-----人事总监（SSC HRBP COE由你选择）
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职位福利：每年多次调薪、多次晋升机会、团队气氛活泼、试用期提前转正
职位亮点：晋升：公平、公正、公开的晋升体系