岗位职责:
1、高端人才寻访与甄选
主导年薪50万以上岗位(如CXO、VP、行业专家等)的全流程招聘，包括需求分析、人才画像制定、渠道开拓、候选人评估及背景调查。
运用猎头式招聘方法(如Mapping、 Cold Call、行业峰会渗透等)，主动挖掘被动求职人才。
2、人才战略与资源建设
搭建并维护高端人才库，建立行业关键人才地图，定期输出人才市场洞察报告。
拓展并维护与猎头机构、行业协会、商学院等高端人才渠道的合作关系。
参与雇主品牌建设，通过高端论坛、行业活动提升企业高端人才吸引力。
3、业务协同与决策支持
与业务部门高管深度合作，理解业务战略及人才需求，提供前瞻性人才配置建议。
分析高端岗位招聘数据(如到岗周期、留存率、薪酬竞争力等)，优化招聘策略。任职资格:
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2、5年以上招聘经验，其中至少3年专注于高端岗位(年薪50万+)或猎头行业高管寻访经验，有成功交付CTO、CFO、业务总经理等岗位案例者优先。
3、行业洞察：熟悉所负责的领域（如汽车、装备制造等）的头部企业、人才分布及薪酬趋势。