岗位职责：
1、全面负责公司内部的人才招聘工作，进行聘前测试和简历甄别工作;
2、组织和执行招聘计划，包括邀约，通知录取和安排面试及签订和更新劳动合同;
3、维护和招聘渠道的关系，及时发布招聘广告，管理招聘信息;
4、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划;
5、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告。
6、完成上级交待的其它工作任务。
任职要求:
1、30岁以下，户籍不限；
2、大专及以上学历，二年以上工作经验，工商管理、人力资源管理、法律等人文管理类专业;
3、熟练操作excel、word、PPT等办公软件，对数据敏感;
4、诚实、正直、有责任心。