人事助理岗位职责
1.协助发布招聘信息、筛选简历、邀约面试并组织面试安排，跟进候选人面试结果与录用流程，完成背景调查和录用通知发放。
2.维护招聘渠道，统计招聘数据，优化招聘流程，保障岗位及时到岗。
3.建立人才储备库，为关键岗位储备候选人。
4.办理员工入职、转正、调岗、晋升、离职等手续，更新人事系统信息。
5.负责劳动合同签订、续签与管理，处理劳动用工合规事宜。
6.协调离职面谈，交接工作跟进，规避劳动风险。
7.建立、维护员工人事档案，确保档案完整、保密、可追溯。
8.协助制定培训计划，组织新员工入职培训。管理培训档案，统计培训数据，优化培训流程。
任职要求
学历：大专及以上，人力资源、行政管理等相关专业优先。
技能：熟练使用 Office 办公软件，熟悉 HR 系统操作，良好沟通协调与执行力。
素养：工作细致、责任心强，了解劳动法规，具备保密意识与团队协作精神。
岗位价值与成长方向
人事助理是 HR 入门岗位，通过实操熟悉人力资源全模块流程，可晋升为 HR 专员、HR 主管、HRBP 等，积累经验后可向薪酬绩效、招聘、员工关系等专业方向发展。