岗位职责：

1、负责员工人事档案的建立、维护等管理工作,每月负责员工人事变动手续办理工作，并核查员工档案真实性与完整性；

2、负责及时搜集、整理、完善、保存员工档案资料，每月进行归档检查，对缺失资料进行催办；

3、试用期人员档案管理以及电子档案的建立，负责员工转正评估资料收集与归档；

4、负责组织氛围建设，协助定期策划与组织有效的干部及员工活动；

5、负责社保、公积金的月度缴纳及增减工作；

6、EHR系统人事相关数据的维护和及时更新；

7、新员工账号开设、工牌制作以及员工门禁系统录入工作；

8、完成领导交办其他工作事项。

任职要求：

1、本科学历，人力资源、心理学等相关专业优先，28岁以下；

2、1年以上人力资源工作经验，熟练使用Office办公软件（使用过HR相关系统者优先）；

3、了解当地社保、公积金政策，服务企业规模200人以上；

4、亲和力强，服务意识佳，善于沟通，工作细心；

岗位福利：提供住宿，餐补，缴纳五险，定期公费外出旅游团建。