岗位职责：
1、协助部门负责人完成员工关系体系搭建，制定员工关系各项规章制度、规范化及标准化操作流程，并持续优化；
2、负责劳动关系管理，规范劳动用工，规避法律风险，处理员工冲突、投诉和劳动关系纠纷等；
3、负责员工关怀，维护员工关系，构建和谐劳动关系，维护公司利益及形象；
4、负责组织氛围建设，定期策划组织有效的员工关怀活动；
5、组织开展全员调研（文化/机制/培训/薪酬/基本保障等维度），了解员工思想动态，提升员工满意度；
6、员工意外险的管理工作，包括制定员工商业补充险方案、员工工伤事件协助处理等；
7、负责建立员工咨询窗口，处理员工工作、生活相关的合理诉求，提升员工归属感；
8、完成上级领导安排的其他工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商企业管理等相关专业；
2、5年以上人力资源工作经验，熟悉员工关系，薪酬福利等模块，有全盘HR经验者优先；
3、熟悉劳动法及当地社保、公积金政策，具备较强的风险管控意识；
4、具备良好的沟通协调能力、数据分析能力、抗压能力及团队合作精神；
5、熟练使用Office办公软件及HR相关系统。
岗位福利：提供住宿，餐补，缴纳五险，定期公费外出旅游团建。