职位描述
一、基本要求
- 年龄35岁以下、
- 学历：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先。
- 经验：1–3 年人事相关工作经验（应届生可放宽）。
- 熟悉国家及地方劳动法、劳动合同法等相关法律法规。
二、岗位职责
- 负责招聘：发布岗位、筛选简历、面试邀约、面试跟进、录用入职。
- 负责入转调离：员工入职、转正、调岗、离职手续办理。
- 负责考勤、社保、公积金办理及核算。
- 员工档案管理、劳动合同签订与续签。
- 协助员工关系、企业文化活动、培训组织。
- 完成上级安排的其他行政人事工作。
三、任职要求
- 熟练使用办公软件（Word、Excel、PPT），会做数据统计。
- 沟通表达清晰，亲和力强，有责任心，做事细致耐心。
- 执行力强，能独立处理日常人事事务。
- 保密意识强，职业素养良好。
- 有招聘、社保、员工关系全流程经验者优先。
四、加分项
- 有人力资源证书（人力资源管理师、劳动关系协调员等）。
- 有制造业 / 互联网 / 中小企业全盘人事经验。
- 能独立处理劳动纠纷、工伤、社保异常等问题。
以担保或任何理由索取财物，扣押证照，均涉嫌违法，请提高警惕