岗位要求：
1、结合公司战略，制定人力资源规划；
2、根据岗位需求，招聘符合人才画像的人才；
3、绩效考核和薪酬方案的制定和优化；
4、新员工入职培训；
5、员工关系管理；
6、领导安排的临时性工作！
能力要求：
业务理解能力：深入了解业务部门的运作方式、经营模式和业务需求。
战略思维能力：具备战略眼光，能够洞察企业发展趋势和人力资源的战略方向。
沟通协调能力：良好的沟通、协调和影响力，能够与不同的业务部门、不同层级的员工建立良好的工作关系。
问题解决能力：灵活应对各种挑战和问题，能够提供专业的人力资源解决方案。
抗压能力：适应快节奏的工作环境，具备一定的抗压能力。
福利待遇; 五险、双休、法休、工龄工资，十三薪、年休假，节日福利等；舒适的办公环境，良好的人际关系，只等你来！