岗位职责：
1、深入理解业务战略，针对业务痛点提供人力资源解决方案；
2、通过建立机制完善公司管理制度,包括培训、绩效、员工关系等人力资源工作;
3、主导部门招聘，优化社会化招聘、校企合作等渠道，提升招聘效率；
4、负责组织文化与氛围建设，将集团的企业文化理念融入到部门的日常工作中，通过组织培训、团队活动等方式，促进企业文化在部门的有效传播和落地生根。
任职要求：
1、统招本科及以上学历，5年左右工作经验，网络游戏行业工作经验优先；
2、熟悉用人单位各项劳动法律法规，具备较强的人际沟通、协调能力；
3、语言表达流畅、沟通灵活、有一定业务影响力、能坚守公司价值观底线；
薪酬福利：
2-2.5W/月，具体面谈，五险一金，节假日福利等