岗位职责：
1.负责制造工厂人力资源业务伙伴工作，支持200-300人规模生产团队
2.主导一线员工招聘，月均完成30-50名操作工到岗指标
3.推动生产部门绩效考核，确保95%以上员工按时完成季度评估
4.处理员工关系问题，年度劳动争议案件控制在3起以内
任职要求：
1.5年以上制造业HRBP经验，熟悉劳动密集型企业特点
2.精通蓝领招聘渠道，有月均50人以上招聘达成记录
3.持有人力资源管理师二级及以上证书