岗位职责描述
1、招聘需求对接与分析，主动对接各业务部门，深入沟通招聘需求（岗位职责、任职标准、招聘时效、团队适配性），协助梳理岗位说明书，明确人才画像；
2、基于业务发展阶段与岗位优先级，制定分岗位招聘计划，定期跟进需求变化，动态调整招聘策略，确保招聘计划与业务需求同步；
3、负责主流招聘渠道的账号运营、信息发布与维护，优化岗位展示内容，提升简历投递量；
4、拓展多元化招聘渠道，建立渠道资源库，评估各渠道招聘效率与成本；
5、主动与候选人进行电话 / 线上沟通，初步核实基本信息、求职意向、薪酬预期、到岗时间等核心要素，解答招聘相关疑问，判断候选人匹配度；
6、跟进面试全流程，及时向候选人反馈面试结果，推进复试、终试安排，协调薪酬谈判、Offer 发放等环节，确保流程顺畅；
7、基于数据反馈，分析招聘流程痛点，提出优化措施；
8、建立常态化沟通机制，定期与员工一对一访谈，了解工作状态与诉求，及时识别团队冲突、人员流失等潜在问题；
9、公司安全体系常态化工作落实，确保符合外部结构对安全的要求。

能力要求
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先；
2、1年以上企业招聘相关工作经验，熟悉通用岗位招聘流程，有制造行业招聘经验者优先；
3、熟练使用主流招聘平台与办公软件（Excel、Word、PPT），具备基础数据分析能力；
4、具备良好的沟通表达能力、执行力与抗压性。