一、岗位职责
1. 战略目标分解与制定
（1）根据企业战略规划，制定年度、季度及月度经营目标，确保目标符合SMART原则（具体、可衡量、可达成、相关性、时限性）。
（2）将组织级目标分解为部门及个人子目标，明确责任主体与执行路径。
（3）搭建目标管理信息化平台（LTC、BI系统），实现目标数据实时监控与共享。
（4）完善目标管理制度与流程，推动目标管理标准化。
2. 目标执行监控与评估
（1）建立目标跟踪机制，定期收集各执行数据，可进行6个月滚动数据预测，通过BI、报表系统等工具监控执行情况。
（2）识别执行偏差，提出调整建议并协调资源支持，确保目标按计划推进。
（3）识别目标执行中的潜在风险（如市场波动、资源不足），制定应急预案并推动实施。
（4）根据外部环境变化（如政策调整、竞争态势），动态优化目标体系。
3. 绩效考核与反馈优化
（1）设计并实施绩效考核体系，运用平衡计分卡（BSC）、关键绩效指标（KPI）等工具评估目标达成效果。
（2）定期输出绩效分析报告，向管理层汇报目标完成情况，并提出改进建议。
4. 跨部门协作与资源整合
（1）协调各部门目标对齐，对各部门进行需求调研，确保信息一致，解决目标冲突，推动资源的合理配置。
二、任职资格：
1、大专及以上学历，工商管理、统计学等相关专业优先；
2、3年以上目标管理，有完整参与企业年度目标制定 - 分解 - 监控案例，熟悉企业经营全流程。​
3、精通 SMART 原则，能制定并分解经营目标；熟悉 LTC、BI 系统，可搭建 / 优化目标管理信息化平台，完善相关制度；
4、会用数据分析工具跟踪目标执行，提前做好6个月数据预测，识别偏差与风险并制定应对方案；
5、能协调跨部门目标对齐，解决目标冲突、配置资源，具备良好职业操守与团队合作精神。​
6、具备强烈的目标导向与结果意识，抗压能力强且有责任心；
7、学习创新能力佳，关注目标管理新方法工具。