岗位要求：
1、对接各部门负责人，梳理新厂初期及阶段性人员需求，制定招聘计划（含岗位画像、薪资范围、到岗时间节点），推动招聘进度达成。
2、拓展并维护招聘渠道（如招聘网站、本地人才市场、内部推荐、行业社群等），优化渠道效率，降低招聘成本。
3、全流程执行招聘：筛选简历、电话初筛、组织面试（含协调面试官时间、安排面试流程）、背景调查、薪资谈判、发放 offer 及入职跟进。
4、建立并更新人才库，针对核心岗位进行被动候选人挖掘，储备关键人才。
5、定期复盘招聘数据（如到岗率、招聘周期、渠道转化率），提出优化方案。
6、负责员工入离职、转正、调岗、考勤等基础人事流程的执行，建立员工档案并维护（电子 + 纸质）。
7、协助搭建新厂人事基础制度，确保符合劳动法及公司要求。
8、组织新员工入职引导（如公司文化、规章制度、办公流程介绍），推动融入团队。
9、负责新厂办公环境的初期筹备与日常维护（如办公区域布置、设备调试、绿植养护等）
10、协助组织员工活动，维护良好的团队氛围。
11、负责对接江西抚州当地政府单位（派出所、社区、消防大队等）进行安全生产等工作。
12、领导交代的其他事项。
岗位要求：
1、学历：大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先。
2、3年以上人事行政工作经验，有新厂 / 新团队组建招聘经验、批量招聘经验者优先（如制造业、生产型企业经验更佳）。
3、熟悉招聘全流程，具备优秀的简历筛选、沟通谈判及面试组织能力。
4、具备较强的执行力、抗压能力，新厂初期事务繁杂，需主动推进工作。
5、沟通协调能力强，能高效对接各部门及外部资源。
6、了解劳动法及熟悉当地社保公积金政策，能独立处理基础人事事务。
7、前期新建厂时期，有需要苏州常熟-江西短期出差的要求。
办公地点：江西省抚州市南城县河东工业园区电子信息产业园一期A10栋（新厂）
薪资面议（根据个人能力来定）