岗位职责：

1、擅长招聘、活动组织、培训；

2、根据各部门用人需求开展招聘和选拔；

3、对公司的招聘账号进行维护，对主投简历筛选、邀约面试，对来面试人员进行初次面试；

4、对紧缺人才进行主搜筛选，邀约，初试，提供给上级领导进行复试；

6、负责与劳务公司的对接，生产及库房临时用工协调及人员引进，费用核算；

7、负责保洁、保安管理；

8、负责公司相关费用的申请缴纳，如差旅费等；

9、公司经营保障、办公用品申请，包括统计各部门的申请，汇总

10、办公用品日入库盘点，出库盘点，日常发放；

11、负责员工餐的统计、汇总，款项申请和支付；

12、负责公司例会会议纪要整理，归档；

14、负责政府及管理机构对外关系联络；

15、负责协助主管推动公司理念和企业文化的形成；

16、协助主管组织公司各类活动，增进员工凝聚力；

任职条件：

1、本科以上学历；

2、有大型企业3-5年以上人力资源管理经验；

3、具备人力资源管理、劳动法律法规等专业知识；

4、熟悉人事政策，能配合上级完成搭建人力资源管理体系；

5、能独立完成公司人事、行政专员事务的管理；

6、有一定沟通能力、组织协调能力；

7、综合协调能力强