3.依据人资战略规划，参考行业地域特性，建立企业人才数据库；
4.根据企业经营规划，建立企业人才竞争力数模系统；并配合建立竞品企业数据库；
5.根据企业人才配置计划，组织实施人员招聘（中高层、专业技术人员）；
6.根据部门人力资源规划；配合其他体系完成人力资源基础性的岗位职责梳理、劳动效率核定等人力资源通用性工作；

岗位要求：
1、35岁以下，人资相关专业，本科及以上学历；

2、5年以上招聘管理经验；

3、熟悉快消品行业人才特征，连锁门店招聘经验优先。

职位福利：绩效奖金、全勤奖、员工旅游、节日福利、五险