1、组织制定人力资源整体战略规划和组织规划；
2、制定并完善薪酬考核、招聘、培训及人事管理等制度；
3、指挥、协调和控制公司各部门人力资源薪酬、招聘、培训以及绩效、员工关系等方面的工作；
4、负责工作分析、提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案；5、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划，为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；
6、管理本部门日常工作，负责本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等；
7、组织和推动企业文化建设，负责各项大型活动会议的总体规划与管理；
8、负责培训体系的建立及实施，负责薪酬绩效方案的调整及实施。
任职要求：
1、3年以上相关行业工作经验；人力资源管理或相关专业大专以上学历；
2、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
3、有较强的计划性、执行力；有较好的组织协调性、沟通能力；
4、有较高的工作责任心、团队领导凝聚力；
5、有较强的服务意识和较高情商。
职位福利：带薪年假、五险一金、定期体检、节日福利、员工旅游、无试用期、定期团建