职位要求
• 能够通过与主管和员工开展有效的沟通交流，及时感知团队温度、洞察组织问题，推动及时解决
• 能与业务leader就生产关系矛盾、人才评估和发展、排兵布阵等方面展开对话，提出解决思路和方法；能够抓住时机促成问题的解决
• 基于对公司业务的深度理解，能预判业务关键问题，通过多渠道的调研和验证问题
• 能理解问题的关键争议点，多维度评估影响，找到解决问题的突破点
• 针对跨部门的复杂问题，能结合应用场景，制定某一领域的解决方案，并留有预案，和不同部门的业务leader、HR达成共识
• 能分析行业竞对在相同模块业务的组织架构与人员构成，识别人才能力差距，推动排兵布阵优化
• 能掌握所支持业务的核心人员来源和分布（内部/竞对/校招），识别潜在人才，定向链接、持续运营
• 能支持业务leader，基于人才标准开展人才盘点，共同识别优秀人员进入人才培养池
• 熟练掌握数据分析方法，独立执行HR专业领域相关的复杂性数据分析，能发现问题并找到根因，输出改进建议
• 熟悉现有的数据看板等系统产品，能提出系统产品的优化改进建议，提升工作效率