岗位内容：
1.负责公司培训体系的深度搭建与完善工作，如人员晋升标准明确、内部兼职讲师队伍建设、课程体系搭建等；
2.负责公司短中期培训专项的规划、执行、监控等闭环管理工作，如中高层管理干部能力提升专项、精益生产专项等；
3.负责定期开展人员盘点工作，并结合各业务领域特点将盘点结果于公司内部落地应用；
4.负责某个或某两个业务领域的HRBP工作，如该业务领域的人员招聘、员工日常工作任务管控等；
5.人力资源负责人或业务负责人临时交办的其他工作任务。

任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、心理学等相关专业 ；
2.拥有5年以上中大型制造企业培训实操与管理经验，熟悉培训体系与流程建设，能独立开展并推动完成培训项目，在此基础上拥有HRBP工作经验者优先；
3.良好的沟通表达与组织协调能力、方案策划与呈现能力；
4.思路清晰，工作细致，具备一定的抗压能力。