一、岗位目标：全面负责人力资源战略的规划与实施，领导团队搭建与业务深度协同的现代化人力资源管理体系；设计具有市场竞争力的薪酬绩效体系，驱动战略落地。
二、 岗位职责
1. 人力资源战略与体系构建（关键目标）
制定与公司业务战略相匹配的人力资源中长期规划与年度实施计划。
主导设计并落地覆盖“选、育、用、留”的全周期人才管理体系。
建立关键岗位及核心序列的人才标准与画像，为人才管理提供精准依据。
2. 人才引进与组织发展
全面负责人才引进策略，确保关键人才供给，保障年度整体招聘目标达成。
构建内外协同的培训发展体系，统筹管理层赋能、专业能力提升及全员学习项目。
推动组织诊断与优化，提升团队效能与组织健康度。
3. 薪酬绩效与激励体系运营（关键目标）
设计并优化以战略为导向、具备市场竞争力的薪酬福利与长期激励体系。
建立分层分类的绩效管理体系，实现管理层战略承接与专业人才价值贡献的有效评估与激励。
4. 组织效能提升与数字化转型
主导人力资源数字化建设，推动核心HR流程线上化、数据化，提升运营效率与员工体验。
深化团队对业务的支持，提升业务部门对人力资源服务的满意度与信任度。
5. 风险防控
全面负责人力资源合规风险管理，建立健全预警机制，确保劳动关系和谐稳定，防范法律风险。

三、 任职要求
1. 基本条件

本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业。

10年以上人力资源管理工作经验，5年以上中大型企业（500人以上）人力资源部门负责人经验。
具备设计薪酬绩效体系的经验。
具备从0到1搭建或系统性重塑人力资源体系的成功经验。

2. 核心能力

战略与业务洞察力： 深刻理解业务，能将业务战略转化为清晰的人力资源策略与行动计划。

体系构建与落地能力： 精通人力资源各模块，擅长体系化设计并具备强大的项目推动力。

数据化思维： 善于利用数据分析和数字化工具驱动决策、提升管理效能。

卓越领导力与影响力： 具备优秀的团队管理与跨部门协同能力，能有效影响管理层与业务部门。

3. 优先考虑

有集团化、多业态或快速成长性企业人力资源管理经验者。

持有高级人力资源管理师或相关高级别专业认证者。