协助总经理制定部门工作规划, 负责地区人事行政工作正常运行。

工作任务：
1、共同负责人力资源行政部年度工作计划的制定、实施、跟进完成情况；
2、全面负责所管地区的人员招聘工作、猎同行；
3、根据公司发展对人力资源管理制度进行调整、更新、公布；
4、负责所管地区的人员工资、提成核算；
5、负责汇总各地季度、半年、年度人力资源成本数据，并进行对比做分析报告；
6、负责所管地区的绩效考评事宜；
7、负责各地KPI数据的汇总；
8、负责钉钉的后台管理；
9、负责处理劳资关系和劳动合同事宜；
10、负责员工福利活动的筹备及执行；
11、负责所管辖地区的日常行政事宜；
12、完成人事行政类其他工作。

任职要求：
1、 3年以上人力资源工作经验，人力资源、管理或相关专业大专及以上学历；
2、 对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
3、 吃苦耐劳，耐心细致，思路清晰，有责任感；
4、 善于沟通，具备良好语言表达能力和文字组织能力；
5、 具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；
6、 对办公软件，尤其是excel表格能熟练操作。