岗位职责：
1、建立健全公司招聘、培训人力资源制度建设；
2、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布与更新。简历的筛选、初试人员的约见和选拔。
3、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
6、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
任职要求：
1、人力资源或相关专业大专以上学历。
2、两年以上人力资源工作经验。
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用。
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；抗压力强，能吃苦。
5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
6、有较强的口头表达能力和书面表达能力。
7、熟悉招聘及招聘渠道者优先。
职位福利：五险一金、定期体检、员工旅游、年终分红、带薪年假、节日福利、周末双休、团建旅游