1.通过HRMS系统分析人员各类数据，同时赋能中层以上人员；并对系统的完善进行充分的挖掘

2.深入了解业务及运作方式，参与业务战略生成到落地全过程，结合业务战略制定人力资源规划，帮助业务目标达成

3.负责业务部门的团队搭建，定期进行人才盘点，在招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系方面为业务部门提供有效的解决方案并落实实施

4、负责在业务部门中推动人资规划/机制的落地，并反馈机制应用效果及建议

5、负责业务部门组织氛围建设，员工关怀，传递公司核心价值观，提升员工凝聚力

6、根据分工，主责集团范围内1~2个人资工作模块全流程工作，进行机制制定、执行及核心流程建立及完善

任职要求：

1、学历要求：本科及以上学历

2、专业要求：人力资源、企业管理、心理学等相关专业，二级及以上人力资源管理师

3、工作经验要求：3年及以上人力资源工作经验，熟悉人力资源全模块工作并至少在1~2个专业模块有丰富的经验和扎实的功底；3年以上人资系统搭建经历；

4、有较好的系统思维、战略理解及计划总结制定能力

5、具备独立解决问题及推动落实工作的能力

6、有较好的组织协调能力、沟通能力及人际理解能力

7、具备团队管理及教练能力

8、积极乐观