岗位职责：
1、统筹管理公司人力行政的所有工作
2、招聘及人才管理方面，组织编制合理招聘计划并组织实施年度招聘计划，落实招聘需求；组织工作分析，协助各部门优化职位设置和人员编制
3、薪酬绩效方面，负责岗位职责制定，建立和完善绩效、薪酬、福利管理制度，并组织宣贯实施；完成月度工资审核
4、员工关系方面，处理劳动争议或纠纷等事件
5、各项行政制度的拟定、执行
6、负责公司文件、档案和制度的汇集、编号、整理、归档、流转等日常管理；
7、负责各种经营资质的管理，包括营业执照、生产许可证等
8、公司证照及印章管理
9、协助外事进行知识产权管理及项目申报工作
职位要求：
1、专科以上学历，三年以上人力行政工作经验，人力资源或行政管理专业毕业的更佳
2、有政府对接的相关经验
3、有项目申报经验的更佳
4、熟悉人力资源六大模块，对行政工作有一定的了解