1.人才招募：主导公司的招聘执行，负责贯彻公司的人才引进战略的落地，并负责具体到人的人才引进策略制订； 2.人才培训：负责人才培养计划与培训计划的贯彻执行，在条件成熟时负责员工发展学院的筹备工作，构建学习型组织； 3.人才发展：负责人才发展战略的落地执行，包括职级和任职资格设计，和员工职业发展规划工作（具体到个人）； 4.组织与人才提升：参与组织绩效提升和员工能力改善诊断相关工作，负责员工能力提升计划； 5.员工关系：把人才发展与员工关系结合起来，使员工选、用、育、留工作系统化；参与企业文化创建，主导员工关系和文体类活动的组织，构建和谐的劳资关系。

1. 大学本科，管理或理工科背景；7年以上专业人才发展相关工作经验；
2.形象佳，口才好，具有优秀的演讲表达能力；
3.自驱力强，积极主动，富有想象力、创造力；为人正真、上进；
4.乐群，心态开放，愿意接纳意见；
5.具有一定的承压抗挫折能力，不轻言放弃。