1. 人力资源规划与组织管理
● 协助制定规划： 根据公司发展战略，协助上级制定并实施年度人力资源规划。
● 组织架构维护： 负责公司组织架构的维护与优化，管理岗位编制及人员定岗定编。
● 制度建设： 起草、修订和完善公司人力资源管理制度、流程及作业指导书，并监督执行。

2. 招聘与配置
● 需求对接： 与各部门沟通，收集并确认招聘需求，制定招聘计划。
● 渠道管理： 维护和拓展招聘渠道（如招聘网站、猎头、校园等）。
● 甄选录用： 负责简历筛选、面试邀约、组织面试、背景调查及录用审批流程。
● 入职管理： 办理新员工入职手续，包括合同签订、档案建立及岗前引导。

3. 培训与发展
● 需求调研： 收集各部门培训需求，制定年度/月度培训计划。
● 组织实施： 协调内外部讲师资源，组织并实施各类培训课程（新员工入职培训、专业技能培训、管理培训等）。
● 效果评估： 跟踪培训效果，建立并维护员工培训档案。

4. 绩效管理
● 体系执行： 协助上级建立和完善绩效管理体系，推动绩效考核工作的实施。
● 过程监控： 负责绩效考核数据的收集、整理与统计分析。
● 结果应用： 协助将绩效考核结果应用于薪酬调整、晋升、评优等环节。

5. 薪酬福利管理
● 考勤核算： 负责员工日常考勤、休假管理，准确核算月度薪资、奖金及提成。
● 社保公积金： 办理员工社会保险、住房公积金的增减、转移及年审等手续。
● 福利实施： 落实公司各项福利政策（如节日福利、体检、团建等）。

6. 员工关系与企业文化
● 入离职管理： 办理员工转正、调动、离职等相关手续，进行离职面谈并分析离职原因。
● 员工关怀： 协助处理员工投诉与劳动争议，预防劳动风险，维护和谐的劳动关系。
● 文化建设： 策划和组织企业文化活动（年会、生日会、节日活动等），提升团队凝聚力。

7. 人事档案与数据管理
● 档案管理： 建立并维护员工电子及纸质人事档案，确保信息的准确性和保密性。
● 报表统计： 定期统计和分析人力资源数据（如人员结构、流动率、人工成本等），向上级提供决策支持报表。