人事工作70%

1、负责人员招聘、面试、培训、劳动关系、人员转正与沟通激励，做好与总部人事及时对接，人事档案相关材料存档并传送总部备案等工作；

2、负责公司各项制度流程的执行，积极践行企业文化在子分公司落地；

3、协助经理做好人员的各类培训、监督，对照人员绩效考核做人员沟通激励；

4、对照区域编制表做好人员通讯录、区域信息对应、资料保全等管理工作。

行政工作20%

1、对照公司制度做好人员出差的审核与报销管理；

2、负责子分公司考勤、办公用品、礼品、工具、工服等各类物品的申购，定期做好公司固定资产管理；

3、对照公司制度做好人员出差的审核与报销管理，协助企宣做好各类活动的组织与策划；

4、负责子分公司日常行政费用控制；办公场所房租、水电、宿舍、快递、车辆管理等，配合总部做好行政事务的落实提出合理改善意见。

其他：10%

1、负责做好财务发票、备用金及工资的发放管理并做好台账登记；

2、上级主管交办其他工作事项。

任职资格：

1、大专及以上学历，人力资源、行政管理、企业管理、工商管理等相关专业；

2、人事或行政相关岗位工作经验；

3、反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力；

4、有责任心，抗压能力强。

5、会阶段性（一般2~3个月一次，每次2~5天左右）出差到上海总部参加培训或表彰（无法出差，不愿出差的请慎投）