岗位职责：
1、根据业务规划，对接用人部门人员需求，评估需求和合理性，并开展岗位发布、简历筛选、面试、录用等招聘工作，保障需求高效达成。
2、招聘数据报表的制作和分析，及时根据数据呈现调整招聘行为，汇报招聘结果数据和过程数据。
3、招聘工具的设计和更新维护，根据需求选择测评手段和不同的面试方法，提高人才甄选的准确率。
4、开拓和维护招聘渠道，根据公司的行业特点，进行人才MAPPING的绘制，提高招聘渠道的使用效果。
5、负责岗位说明书的编制，及时根据组织架构和岗位内容的变化，进行岗位说明书的更新迭代。
6、新员工成长关怀，保持日常的新员工融入跟进，协同业务部门制定新员工带教计划和考核方案，提高新员工的留任率。
7、其他主管安排的事项。