人事方面：
1.招聘与入职：用人部门提需求后，制作月度招聘计划，执行招聘流程，发布职位、筛选简历、安排面试、办理入职手续及新员工档案建立。
2、日常手续办理：负责员工劳动合同的签订、续签、变更、终止等手续；办理社保、公积金的新增、转移、停缴等常规操作
3、考勤与绩效核算：每月协助收集、核对考勤数据，制定和实施、推动绩效管理；按时递交评价表给各个部门，确认员工工作表现，每月绩效准时收集
4.员工关系管理：人资部日常管理，包括福利管理、考勤管理等，处理员工投诉和纠纷，维护良好的劳动关系。
5.政策制定与执行：负责制定公司规章制度和政策，确保公司在日常经营过程的合法性，并将制度有效执行。
6.文化建设：申请员工活动，提高凝聚力，提升公司文化，提高员工满意度。
7.每月月底的工作总结与考勤，社保等基本数据与操作。
行政方面：
1.公司各楼层5s巡查、监督，未执行到位的员工需加以说明。
2.每日考勤报餐统计

岗位要求：

人事工作经验1年以上