人事方面：
1.招聘（用人部门提需求后，制作月度招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，组织面试：用人单位和人资部经理共同面试，选拔合适的候选人加入公司）
2.培训：联络各主要部门主管制定新人培训计划，及其他需求部门培训安排。
3.制定和实施、推动绩效管理，按时递交评价表给各个部门，确认员工工作表现，根据考核结果进行薪酬调整申请
4.员工关系管理：人资部日常管理，包括福利管理、考勤管理等，处理员工投诉和纠纷，维护良好的劳动关系。
5.政策制定与执行：负责制定公司规章制度和政策，确保公司在日常经营过程的合法性，并将制度有效执行。
6.文化建设：申请员工活动，提高凝聚力，提升公司文化，提高员工满意度。
7.每月月底的工作总结与考勤，社保等基本数据与操作。
行政方面：
1.公司各楼层5s巡查、监督，未执行到位的员工需加以说明。
2.每日中饭晚饭报餐给快餐店
3.其他领导交代的事务。
岗位要求：
人事工作经验1年以上
福利待遇：
1.五险一金、专业培训、节日福利、带薪年假、定期团建；
2.薪资面议；
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