‌1、制定招聘政策‌：根据企业战略规划，制定年度招聘计划及配套政策，确保招聘流程合规性。 ‌
‌2、渠道开发与维护‌：拓展和管理招聘渠道（如社交媒体、专业招聘网站、猎头合作等），提升人才筛选效率。
‌3、招聘实施‌：组织校园招聘、社会招聘等活动，执行人才甄选、面试及录用流程，确保岗位人员及时到岗。 ‌
‌4、数据分析与优化‌：通过招聘效果评估，提出改进建议，优化招聘体系（如简历筛选效率、面试流程等）。 ‌
任职资格
‌教育背景‌：本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先。 ‌
‌工作经验‌：至少5年招聘相关经验，具备中高端人才招募经验者优先。 ‌
‌专业技能‌：熟悉劳动法律法规，掌握常用面试方法（如行为面试法、评价中心技术），具备数据分析能力。
‌职业素养‌：良好的沟通能力、抗压能力，注重细节且合规意识强。