绩效方面：1、协助建立公司目标管理体系及绩效管理体系。2、全面推进绩效考核实施（包括不仅限于：考核培训、数据收集、考核结果的应用和指标修改等），监督各部门绩效考核真实性，确保考核的公平、公正有效执行。3、负责根据各部门的工作目标组织实施绩效考核，收集、统计各部门内部绩效考核数据，计算部门、个人绩效考核结果，建立绩效档案。处理绩效考核申诉相关事宜。4、定期对绩效结果进行汇总与分析，为公司提供战略建议和改进意见，达成公司战略目标。培训方面：1、全面统筹编制、组织、计划、协调、跟进、落实各部门月度培训计划并反馈。2、对各级人员培训需求收集分析，并根据需求进行课程设置。3、负责相关培训项目的落实，部分课程的讲授，协助组织个人技能培训及各种有关员工发展的培训课程等、课程后期效果评估。4、公司各类培训档案的维护及整理。5、协助开展公司企业文化活动的策划、组织实施，协助开展培训体系建设、年度培训计划调查、总结分析，协助制定公司培训工作规范、流程等。6、完成上级领导安排的其他工作任务。
任职要求：人力资源管理、财务管理、心理学等专业优先，3年以上中小型企业绩效管理岗位主导工作经验；2、熟悉绩效管理操作流程与实施技巧，熟练运用绩效考核工具对绩效结果进行分析，能综合实施绩效管理工作；3、学习能力强，具备良好的跨部门沟通协调能力、执行能力、解决问题能力，有较强的抗压能力；熟练使用办公软件，能够独立制作PPT课件授课。