1.招聘全流程执行

· 负责研发技术类（硬件/软件工程师等）及生产运营类（工艺/质量工程师等）岗位的全流程招聘

· 管理招聘渠道（招聘网站、校招、RPO等），优化渠道ROI

· 组织面试评估，跟进录用流程。

· 维护人才库，支持校园招聘项目。

· 输出招聘数据分析报告

2.人才Mapping与储备

· 建立重点岗位人才地图，定期更新行业人才动态

· 维护关键技术岗位候选人人才库

· 参与行业技术峰会等活动进行人才寻访

3.雇主品牌建设

· 协助运营技术类招聘自媒体账号

· 策划执行技术主题的雇主品牌活动

· 维护高校校企合作关系

二、任职要求

1.基本条件：

· 统招本科及以上学历，人力资源、心理学、化学、药学相关专业优先

· 2年以上招聘工作经验，有研发/生产型企业招聘经验者优先

· 熟练使用主流招聘系统和办公软件

· 工作日可能需要安排晚间面试，根据面试需要加班

2.专业能力要求：

· 掌握行为面试法和岗位胜任力评估技术

· 具备技术岗位JD撰写和职位包装能力

· 熟悉劳动法规和offer谈判技巧

3.行业认知要求：

· 了解研发生产型企业组织架构和岗位设置

· 熟悉常见技术岗位的专业术语/对研发型企业有基本认知

4.核心素质要求：

· 敏锐的人才识别判断能力

· 优秀的沟通表达和协调能力

· 强烈的目标导向和结果意识

· 良好的抗压能力和应变能力

5.优先考虑：

· 有技术背景或理工科教育背景

· 参与过大型校招或批量招聘项目

· 持有人力资源管理师等相关证书

三、发展空间

· 专业路线：高级招聘专员→招聘经理→招聘总监

· 综合路线：HRBP→人力资源经理